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当您加入我们的团队时，您将不仅仅是一名员工。您成为员工所有者。 Lerch Bates 通过员工持股计划或 ESOP 由 100% 员工所有。当您成为员工所有者时，您将直接拥有这家公司的股份并分享其利润。它影响的不仅仅是你的底线；它让您对我们如何履行责任、服务和绩效发表意见。我们称之为所有权心态。
作为员工所有者，我们优先考虑个人主动性、责任感和责任感。
我们相信您的专业成长和满意度与公司的健康发展之间存在直接联系。
专业发展
作为一名技术顾问，你的价值在于你所知道的。 Lerch Bates University 提供持续的培训、研讨会和会议，让您始终处于所在领域的前沿。通过我们的长期职业规划协助，专注于成长。
多样性、公平性、包容性和归属感
多元化对于健康成长的 Lerch Bates 来说必不可少。当我们多样化时，我们会更强大。我们的核心价值观——从社区到尊重——是我们致力于创造一个创造性的、多样化的工作环境的基础。在我们的 EEO 政策声明中了解我们如何支持这一承诺。
Lerch Bates 优先考虑支持您和您家人的个人福祉和财务安全的综合福利。
好处包括：
医疗保险
长期残疾保险
处方保险
短期残疾保险
牙科保险
意外死亡和肢解保险
视力保险
团体意外和重大疾病保险
人寿保险
弹性支出账户
健康计划
通过我们的 ESOP 实现员工持股
学费发还
高达 6% 匹配 401k 贡献
带薪育儿假
慈善服务带薪休假
我们做得越好，我们分享的成功就越多
由于我们的 ESOP，我是一名员工所有者。因此，我为客户提供的价值越多，回来的客户就越多，这会导致我对其绩效产生更大的影响。作为一家公司，我们做得越好，我们分享的成功就越多。
艾丽莎·麦格拉思
收购与整合副总裁
Lerch Bates 自 2010 年起成为员工所有者
信任文化
如果您喜欢一个可以更好地控制自己工作的地方，那么在 Lerch Bates 工作是一个很好的机会。我们有一种信任和责任的文化。您通过承担工作并按时完成以取悦客户来赢得他们的信任，他们相信您会做出正确的经营决策。
加勒特布朗
区域董事总经理
自 2013 年起，Lerch Bates 员工所有者